(初出　メルマガ　“心がイキイキする言葉のフレッシュサラダ”2012.3.16)
　http://nlpfield.jp/mailseminar.html

会議や話し合いをしているときに、どうも話がまとまらない、
何だか相手の非難や自分の擁護をし始めている・・・・
話し合いの時間が長くなって、話が迷走し始めると
時として起こることかもしれません。

みなさんにも一度や二度はこんなミーティングに
遭遇したことありませんか？
こんな場に遭遇すると、攻撃し合う会話には巻き込まれたくはないし、
かといって、実りの方向に進まない話を聞き続けるのも・・・

・・・既にお気づきでしょうが、双方とも
　　　「自分は正しい」と思って話をしています。
　　　さらに、気づいていないときもあるのですが、
　　　「相手は、間違っている」と思っています。

互いに反対、「＋」と「−」だとしたら、打ち消し合って
その会議自体が±０
（ならば、まだ、いいですよね、遺恨を残せばマイナスです（苦笑））

このとき、あなたがもし、
ホワイトボードマーカーを持って
ホワイトボード前に立つチャンスがあったとしたら・・・

互いの論点を書き出してみませんか？

・・・議論（言い合い）が白熱したとき、良く起こるのが、
　　　「相手の話（意見）を聞いていない」
ということ。
つまり、議論をしている風でも、
自分の正当性や自分に非がないことをぶつけ合っている、
相手のいないキャッチボール（いわばボールの投げっぱなし）です。

そして、話はかみ合っていませんから、
受け取っているのは、
感情的な部分「あいつの意見は間違っている、気に入らない」だけが
やりとりされ始めるのです。

ですから、ホワイトボードマーカーを持ったとき、
ボールのキャッチ役ができることになります。
最初は、ホワイトボードを仲介にして
キャッチボールの体をつくっていけばいいわけです。

・・・互いの話がかみ合い始めるところから、
　　　建設的な話は始まるのです。

　ホワイトボードは、どちらの意見に対しても、
　「こっちは間違っていて、こっちは正しい」
　なんて判断はしません。

　ホワイトボートを味方にして、
　あなたが会議を建設的に変え始めることができる

　一つのアイディアとして、如何でしょうか？

(初出　メルマガ　“心がイキイキする言葉のフレッシュサラダ”2012.3.16)
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